« Alliés ensemble ! » : la démarche qui favorise le retour à l’emploi

Pour favoriser le retour à l’emploi, le Département a fait le choix de mettre en place « Alliés ensemble ». Cette démarche, pensée comme un réseau territorial de coopération, met à disposition des employeurs une boîte à outils destinée à simplifier les recrutements et à sécuriser les parcours professionnels des personnes en insertion.

Cinq solutions

Pour s’adapter au mieux aux besoins des entreprises, la démarche prévoit cinq solutions :

• Les « 15 heures d’activité » qui permettent aux allocataires du RSA d’intégrer une structure jusqu’à 15h par semaine. Déjà expérimenté chez Stellantis, au Pal et dans une dizaine de collectivités, ce dispositif permet d’identifier de futurs collaborateurs, de transmettre les codes de l’entreprise et de favoriser la reprise progressive du travail.  
• La méthode IOD (Intervention sur l’Offre et la Demande) pour un recrutement sans CV ni lettre de motivation, qui s’appuie plutôt sur les compétences, la motivation et les besoins de l’entreprise.
• L’accompagnement des employeurs dans l’intégration des nouveaux salariés, avec des actions de formation, des montées en compétences et un suivi régulier. Ce Contrat d’inclusion dans l’Emploi Départemental (CIED) peut mobiliser jusqu’ à 10 000 € d’aide
• Le suivi partagé entre employeur et salarié pour éviter les ruptures de contrat et favoriser la pérennisation de l’emploi.
• La valorisation des entreprises engagées sur la plateforme emploi.allier.fr ou les actions de communication dédiées au sujet. Une vraie mise en lumière de leur engagement au service de l’insertion et l’emploi local.

Attractivité du territoire

Au-delà de l’insertion, « Alliés ensemble » permet aussi aux structures de s’appuyer sur les atouts du territoire bourbonnais dans leurs démarches de recrutement. Il ambitionne ainsi d’être un levier au service de l’attractivité du territoire, de la compétitivité des entreprises et de l’emploi pour l’ensemble des habitants.